Le jeu de rôles est bâti sur le paradoxe suivant : "Le maître du jeu raconte une histoire dont les personnages principaux sont incarnés par les joueurs".

Pour régler ce paradoxe on a recours à ce que l'on appelle le contrat social. Vous en avez tous entendu parler je suppose, mais je vais quand même l'attacher à le définir.
Tout d'abord un contrat est la rencontre de la volonté des deux parties. C'est à dire que ca officialise l'envie de deux personnes, de plusieurs personnes, de deux groupes de personnes ou d'une personne et d'un groupe de personnes de faire quelque chose ensemble.
Le contrat s'attachera à définir les engagements pris par les différentes parties, et les contre parties decoulant.
Il sert de documents de référence tout au long de la collaboration, il peut être ammendé par avenant, qui nécessite l'accord des différentes parties.

Pour qu'un contrat fonctionne sans accroc, tout doit être précisé. Dans le cadre d'un contrat de travail, on précise les horaires, les missions, le lieu de travail, la rémunération, la durée du contrat, on définit le cadre de sortie du contrat et ainsi de suite.

Le non-respect des termes d'un contrat implique la rupture de celui-ci. Le mensonge en vu de faire contracter l'autre partie implique la rupture de celui-ci

C'est bien beau tout ça mais quel rapport avec le jeu de rôles ?

C'est simple, comme un contrat de travail ou un contrat de mariage, le contrat social nécessite une définition précise. Les termes ne doivent pas être mensonger. Ce qui évidemment implique une discussion préalable, qui peut se résumer à "Je vais vous faire jouer la campagne l'héritage du feu by the book et tous les jets seront ouverts, je n'hésiterais pas à profiter de vos erreurs techniques/stratégiques, j'attends de vous l'interprétation de vos personnages hors combat. Un Doodle sera mis en place pour fixer les dates des parties, merci d'annuler au moins 48h à l'avance. J'attends de vous une relative attention je n'aime pas me répéter."
Ce à quoi les futurs joueurs vont avoir ou non des objections, et une négociation s'en suivra ou non.

Comment négocier ?
La négociation est une forme de débat. La rhétorique est donc un outil indispensable. Que nous dit la rhétorique ? Qu'il faut éviter les sophismes.
Sophisme n'est pas un gros mot, ça désigne un ensemble de chose qui empêche de débattre. Citons en quelques uns pour que vous vous fassiez une idée de ce qu'il ne faut pas faire.
Répondre à un exemple et non à un argument. L'exemple étant une illustration d'un argument, il n'a d'autre but que d'images le raisonnement. Il est normal qu'il ne soit pas parfait.
L'attaque ad hominem. S'en prendre à son interlocuteur et non à l'argument empêche de débattre
Utiliser un argument ou un raisonnement fallacieux. Par exemple un syllogisme Les scarabées sont vivants. Tu es vivant, donc tu es un scarabée.
Utiliser un argument d'autorité. Se référer à une figure qui fait autorité pour avoir raison. Le plus souvent en faisant du name-dropping (Machin a dit ça, tu as tort)
Utiliser "la raison de la majorité" . Les arguments de type "la majorité pense ceci, donc c'est vrai"

La liste pourrait se dérouler à l'infini mais je pense que vous avez compris.

Pour établir un contrat social il faut se mettre d'accord sur tous les termes du contrat. N'hésitez pas à aborder les détails. L'implicite amène souvent à des incompréhensions, tout comme les termes mal défini.

Comment peut on gérer les entorses au contrat social ?

On peut différencier deux cas de figures, l'entorse a un élément constitutif et l'entorse a un élément périphérique.

Par exemple si le MJ vous annonce tel campagne sur tel type de jeu by the book, et qu'il vous fait jouer une autre campagne, ou un autre jeu, ou la bonne campagne et le bon jeu mais sur la base de règles maisons, il s'agit d'une entorse à un élément constitutif.

Dans ce cas à mon sens il n'y a peu de choses à faire hormis quitter la table. La discussion et la négociation peut être une option. Mais il risque d'être compliqué d'avoir suffisamment confiance pour arriver à un compromis durable.

Par contre il est possible de négocier en cas d'entorse a un élément périphérique. Par exemple le
joueur qui sort son portable pendant une partie.
Le meilleur moyen de négocier dans ce cadre c'est d'utiliser la "Communication Non Violente". C'est à dire de formuler ces phrases sur ce modèle "Quand tu fais ceci je me sens comme ça c'est pour ça que j'aimerais que tu arrêtes"
Ce à quoi on peut toujours objecter "Si je fais ceci c'est que je me sens comme ça, je comprends que ça te dérange, toutefois ce n'est que le résultat de cela".
Ainsi en prenant le soin de lié l'entorse à son propre ressenti on arrive à une conversation cordiale et intéressante sur un point conflictuel.

Bien évidemment il n'y a pas de recette magique, chaque personne est différente, chaque table est différente. Chaque table doit trouver son mode de communication et son mode de fonctionnement. N'hésitez pas à enrichir ce fil de vos idées sur le sujet !

Je comprends parfaitement qu'après une journée de boulot certains aient juste envie de jouer. Je pense qu'il y a deux solutions pour résoudre le problème.
Le premier c'est le sas de décompression : quand on arrive sur le lieu de la partie au lieu de rentrer dans le vif du sujet, on va discuter de tout et de rien, manger, ... Le temps que chacun redescende de sa journée de boulot et ensuite seulement entamer la discussion*

Le second (qui peut s'appliquer à la suite du premier) va etre de ne pas faire de l'établissement du contrat social une discussion solennelle et sérieuse. On va glisser petit à petit les termes du contrat dans une discussion. En mode "bon je vous ai préparé telle campagne" ou "j'aime pas trop tel point de règles je préférerais le jouer ainsi". Ce qui va permettre à chacun de donner ou non son avis sur le sujet sans que ça ait l'air d'être un sujet d'importance cruciale.

*: Par exemple il m'est arrivé de raconter les farces que j'avais pu faire à des collègues. Bref des discussions légères et drôles. Peu importe du moment que ça détend l'atmosphère et que ça met en place une certaine connivence entre les personnes présentes.

Modifié par un utilisateur mercredi 25 novembre 2015 15:18:33(UTC)  | Raison: Trop déconcentrant

Merci de l'explication !

Le contrat social est un élément que j'avais entendu (enfin lu) dans diverse sections du forum sans en avoir une définition claire.

Je n'ai jamais mis en place de contrat sociale explicite dans mes partis pour la simple raison que je ne connaissais pas. Par contre, je fais souvent une première rencontre avec les joueurs qui sert à définir ma vision du jeu (campagne, univers et règles).

Par contre, là ou j'ai plus de difficulté à mettre en place un tel contrat (dans mon cas implicite), c'est lorsque je joue avec de bons copains, ou je ne souhaite pas vexer/blesser un joueur et où je ne vais pas trop savoir comment gérer la situation. En fait, je vais souvent essayer d'en mettre un au début de la campagne, mais en cas d'entorse j'ai du mal à regler la situation. Dans ce cas il serait peut-être interessant d'avoir des règles plus strict et explicite pour s'y referer de facon objective. Aussi, si je désire introduire une nouvelle règle maison/alternative j'en parle d'abord à l'ensemble des joueurs et propose un essai. S'ils sont d'accord, durant la/les prochaines scéances ont la met en application (sans discussion possible) puis après la/les scéances je demande un feedback des joueurs et je donne mon opinion sur la dite règles. S'ils ne sont pas d'accord, la règle est rejetée et je me la garde pour une autre partie ou elle ferait partie du contrat social initial.

Enfin, vous dites souvent si la table me conviens pas je ne reviens pas, où je n'accepte pas tel ou tel joueur. Dans l'idéal c'est une situation intéressante. Par contre, dans mon cas j'ai beaucoup de difficultés a trouvé des joueurs (je suis principalement MJ) avec qui joué cela fait que je laisse plus de latitude aux joueurs afin de continuer d'avoir un groupe pour jouer.

après sa dépend , ma table IRL n'as aucun mal avec la lourdeur de certaines règles ni le fait que le MJ puisse utiliser n'importe quelle règle maison tant qu'il en parle avant de l'utiliser (il est MJ irl depuis 10 ans et sur pathfinder depuis sa sortie). Deplus on joue les samedis après midis et soirées (voir nuits quand on est chaud on a déja commencé une fois a 16h pour finir a 05h du matin ), on arrive donc en forme et clairement dans l'optique de jouer son personnage on n'est donc pas floués par un mauvaise journée ou du stress (en théorie et en général), de plus on se tape pour certains (dont moi 1h45) de la route pour se retrouver chez le MJ car on viens de différents coins de belgique.

Si il y a conflit on check les règles (il a tout les bouquins et un autre regarde par internet en même temps , souvent moi), si c'est durant un combat on applique le plus avantageux pour le joueur (mais si il avais tord il se prendra un malus plus tard pour compenser d'avoir été aidé a tort )
exemple , les critiques on ne les confirme pas, que se soit pour les PJ / PNJ et ennemis, donc fait un 20 sur son jet d'attaque applique directement le modificateur de dégats (et pas juste relancer, le mod pur) ainsi une arme à 1d6+3 qui crit , si tu fait 5 aux dés tu balance directement du 16 dégats. On a tous accepté car c'est juste puisque nous et nos ennemis y avons droit (et sa rends les combat franchement dangereux parfois, mais ce n'est pas grave puisqu'on a un soigneur (moi en l'occurance). Cette règle sur les crits pourrait ennuyer certains.

Autre exemple, nos stats (création du persos) ont été déterminées par 2d6+6 (min 10), et on a put les mettre ou l'on veut. Il nous a aussi à tous imposé certains désaventages liés aux BJ mais on en tire des bonus ou des dons supplémentaires donc c'est compensé, ex mon persos est paranoiaque , un autre est dépendant d'un alcool rare (50po la bouteille) que si il n'en a pas but depuis 2 jours il a des malus énormes, mais quand il boit cet alcool pour X minutes il a des bonus aussi (donc a lui de peut etre le boire en plein combat car ça le boost).

je suis totalement pour comme dit Priape lorsqu'on rejoins une nouvelle table d'avoir une discussion sérieuse ou le MJ explique ses règles maison, le type de campagne et ce qui est important sur le long terme (ex la présence ou facilité d’accès aux objets magiques, si une règle maison change une formule genre jet de compétence normal = mod force et chez lui c'est mod force + mod dex , le tout -1).
J'adore aussi quand le MJ nous permet de faire des trucs que les règles officielles ne permettent pas totalement, car d'un point de vue RP c'est possible, ex, mon familier de druide est un pégase, mais en concertation avec le MJ on a décidé que je ne pourrais monter dessus pour voler qu'au niveau 6, bien que lui puisse le faire directement, et qu'il garde ses bonus de pégase comme les détections et le fait que même si utilisé en tant que cheval il refuse de porter les "mauvais" (d'alignement)

Petit supplément humoristique (enfin pas que...)

J'avais jamais entendu parler de contrat social.

Chez nous le point de discussion se résume à savoir à quel jeu on va jouer.

De toute façon on fait confiance a priori aux personnes avec qui on joue.

Modifié par un utilisateur mercredi 25 novembre 2015 23:03:54(UTC)  | Raison: Non indiquée

Attention !

Le terme "contrat social" dans la théorie du jeu de rôle n'appelle pas la définition de ce qu'on va jouer, ou tout ce qui a bien pu être présenté. On se réfère au contrat social dans la théorie pour indiquer l'accord tacite entre les joueurs pour placer l'un d'entre eux dans une position qui est différente à celle des autres joueurs, ce fameux MJ. Certains jeux de rôle proposent alors de briser ce contrat social pour en proposer d'autres, comme celui de mettre tous les joueurs au même niveau, narration partagée. (Cela peut amener des questions sur le garant des règles, consortium ?)

Par contre, tout ce qui est énoncé n'est toutefois pas à négliger. Il est, selon moi, très important de bien définir ce qu'on va jouer et surtout comment. Le MJ a tout intérêt à annoncer dès le début ce qu'il attend des joueurs, cela ne pourra que l'aider.

Enfin, un petit encart sur la CNV. On ne doit pas dire :Ou du moins, pas comme ça. On s'oblige à bannir le "tu", trop accusateur. Il faut donc observer les faits sans accuser, émettre le sentiment que les faits font naître, exprimer son besoin, puis formuler une demande réaliste.

Cordialement,

Rhaps'

Pour ma part, que ce soit en tant que joueur ou en tant que maître, je trouve très important de savoir un certain nombre de choses avant de commencer à jouer ou, en tout cas pour certaines d'entre elles, dans les 2-3 premières sessions de jeu :

- où et quand va-t-on jouer (le soir en semaine, plutôt l'après-midi le week-end, du vendredi soir au samedi matin ? Tout ça à la fois ?)
- selon quelles modalités va-t-on organiser les sessions ? Doodle, pas doodle ? Comment communique-t-on entre les parties ? Est-ce le MJ qui organise ?
- comment joue-t-on ? Quelles sont les règles de création ? Les suppléments autorisés ?
- y a-t-il des des règles maison et, si oui, lesquelles ?

Le seul point soulevé par priape et sur lequel je ne mets pas immédiatement l'accent (alors qu'il est pourtant essentiel), c'est sur la façon de jouer :
- comment le MJ distribue-t-il le temps de parole ? Je vais donner un exemple de ce que je veux dire par là : si je m'aperçois que les joueurs parlent pendant mes descriptions, où n'écoutent pas alors que j'ai un truc important à dire, je mets tout de suite le holà. Si par contre, ils font ça parce que je brode trop et que ça les emmerde, je ME mets le holà C'est un des aspects de la distribution du temps de parole mais il y en a plein d'autres...
- comment fait-il ses jets ? Cachés ? Ouverts ? Des jets pour tout ou, au contraire, très peu de jets mais significatifs ?
- est-il du genre "rien à foutre si les PJ meurent" ou au contraire "vous êtes là pour vous amuser, pas pour perdre des persos" etc.
- est-ce qu'on joue en mode déconne, blagounettes vaseuses etc., ou est-ce qu'il faut rester sérieux et concentré pour favoriser l'installation d'une ambiance ?
- est-ce qu'on discute des points de règles litigieux pendant ou après la partie ?
- etc.

Au final, j'ai l'impression que ce que je mettais moi-même sous le terme "contrat social" est en fait bien plus vaste que la définition de Rhapsode (j'avoue bien volontiers mon ignorance en théorie du JdR). Dès lors, il apparaît que seule ma partie sur la façon de jouer ensemble correspond peu ou prou à ce que recouvre ce contrat social. Toute la première partie, c'est... juste l'organisation du jeu, en fait.

EDIT 1 : @ Kilmerth : je te sens un petit peu hostile à l'idée... Mais de mon point de vue, on ne peut pas être pour ou contre. Le contrat social existe de toute façon, qu'on le veuille ou non. Même si les joueurs n'en discutent jamais, même s'il est parfaitement implicite, il se mettra en place de toute façon.

EDIT 2 : @ priape : par contre, j'ai l'impression que la partie sur la rhétorique est un tout autre sujet...

Modifié par un utilisateur jeudi 26 novembre 2015 08:24:48(UTC)  | Raison: Non indiquée

Le contrat social vise à résoudre le paradoxe inhérent au jeu de rôles "Le MJ raconte une histoire dont les personnages principaux sont les protagonistes". Peu importe de quelle façon. Mais de cette résolution découlera pas mal d'autres conflits potentiels qui sont à inclure dans le contrat social.

Ce qui en réalité dit la même chose que toi mais élargit pour des raisons logiques.

Quand un jeu propose de changer le contrat social c'est que le concepteur n'a pas compris ce qu'est un contrat social.



On ne bannit forcément le "tu". L'idée c'est d'exprimer 1 les
Faits 2. Le sentiment que ca nous procure 3. La solution réaliste et acceptable.

Exemple : Quand tu m'appelles ma poule, je me sens réduit à l'état d'objet sexuel, je préférerais que tu m'appelles par mon prénom.

Modifié par un utilisateur jeudi 26 novembre 2015 14:15:22(UTC)  | Raison: Non indiquée

Je pense que ça dépend avec qui tu joues. Je suis dans le même cas que toi on discute vite fait lors de la première rencontre, et ca s'arrête là. En même temps je ne joue plus à une table ou je ne connais personne, et mes tables recrutent par co-optation. Ça évite bien des tracasseries et des mauvaises surprises.